余世维语录  　　

1、逆境帮助生存，危机提高警觉，困境刺激思维。  　　

2、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。  　　

3、管理就是让别人完成事情。  　　

4、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。  　　

5、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。  　　

6、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。  　　

7、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。  　　

8、管理=[管人+理事]  　　

9、好的管理者就是要组织离了你照样转！  　　

10、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！  　　

11、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确。  　　

12、性格决定命运，气度影响格局。  　　

13、先管住，再理顺！主要是管人  给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。  　　

14、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。  　　

15、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。  　　

16、管理就是用合适的方法管人管事。  　　

17、我爱你们，但不要以为是真的一样。  　　

18、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈  虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨  朝令夕改；制度本身不合理  缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐  囿于条款，不知变通；缺少良好的方法  不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制  没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训  忘了改造人的思想与心态；缺少大家认同的企业文化   没有形成凝聚力。  　　

19、客户满意不等于忠诚！  　　

20、做人就不要做事，做事就不要做人！  　　

21、要负起个人责任！  　　

22、第一次犯错是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的！  　　

23、这是我的错！  　　

24、一生只做一件事！  　　

25、外面的列强在看着我们！  　　

26、今天我们关起门来讲！  　　

27、不要说 我以为     　　

28、一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕（怕事）；如果只会纠正自己，叫做乱（乱了天下）；只会节省自己，叫做贱。伟大的韩非子讲的。  　　

29、一个鬼都没有。  　　

30、伟人：克尽本分，把该做的事情做好。  　　

31、 美国、德国、日本人，在家开会时会摔板凳摔桌子，可是对外都是一个声音 。  　　

32、听了这句话真是有感慨，中国人就是这样，在家开会真的就像余老师所说，不说话，到外面了就开始说自己人的坏话，什么时候中国人才能改掉这个毛病呢？  　　

33、 我出去就当我死了！   　　

34、要注意自己的身体语言，要体现一个成功人士的风范！  　　

35、不要靠明星来帮助你！那就靠我们这些中庸的人吧！  　　

36、目标要量化在每一月、周、日和每一个过程里面！  　　

37、我发现，世界上有钱人和穷苦的人都是很节简的。  　　

38、听说，李嘉诚戴电子表，人家都戴电子表，我们怎么好意思说是浪琴、劳力士？我们只能拿圆珠笔画一块，对不对？  　　

39、努力学习，让上司残废。老板绝对不会有错，他是你的老板就不会有错，相信这点不会错。每三个月（星期）要检讨自己，诚实的总结，看有没有要改进的地方。要压迫下面的人，其实可以做出来， 都是被逼的 自己。  　　

40、 思想决定行为；行为决定习惯；习惯决定性格；性格决定命运！   　　

41、老板绝对不会有错。如果发现老板有错，一定是我看错。如果我没有看错，一定是因为我的错，才让老板犯错。如果是老板的错，只要他不认错，他就没有错。如果老板不认错，我还坚持他有错，那就是我的错。总之老板绝对不会有错，这句话绝对不会错。  　　

42、管理是让事情与自己预期的一样完成！！  　　

43、好了，让我们来研究一下，到底是哪里出了问题！今天我们这里都是自己的国人，我们好好检讨一下我们民族的劣根。  　　

44、我们要努力地表现，不要一味的辩解。  　　

5、凡事只说一遍的人很不的了，就是做总经理的人。  　　

46、完美体现在各个细节之处。  　　

47、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。  　　

48、男人嘛，玩物！（讲道武则天的那一段）  　　

49、说的跟真的似的！  　　

50、我就是最爱训部属了，领导训过我后我回办公室按个的骂！  　　

51、除了自己谁都不要相信，先把自己做好。  　　

52、人要像狗一样地活着。  　　

53、随时随地学习。  　　

54、成功的人很早就养成成功的习惯。  　　

55、行为要不停地规范，不停地塑造，才能形成。  　　

56、客人面前只说 我们 ，没有 你们  他们 ，这样才能保持内部团结。  　　

57、首先自己认错。  　　

58、接电话不可说的话：找人说 不在！ ， 我不知道！ ， 这不归我管。   　　

59、一把钥匙只能开一把锁，每个人都有他的用处，就看怎么用。  　　

60、学会激励人，先褒后贬。  　　

61、重人性，跟下属同悲同喜。人性不等于人情！  　　

62、没有利润，再好的公司，有再好的员工，都会很快陷入困境。  　　

64、只注意小事，就会失去创造力。只看问题，不看目标。  　　

65、要有忧患意识。  　　

66、跟部属站在一起，你就是公事，没有私事。  　　

67、企业要有标准。  　　

68、管理并不是比赛谁最受欢迎。  　　

69、眼中不能只有超级巨星。  　　

70、麦当劳多不用大专以上的人，因为他们低不下头，弯不下腰。  　　

71、快马先死，宝刀先钝，良木先伐。  　　

72、强大的民族和强大的企业都是教育出来的，而不是天生的。  　　

73、人才与策略不同，是无法被对手学习的。  　　

74、细节的最高境界是追求完美，在这个过程中你要做的就是比对手多走一步。  　　

75、聪明的人是从人家的眼泪中吸取教训。  　　

76、人生大概有七次机会，在25－75之间，一次因为太年轻没把握，一次因为太老没法把握，而中间又会错过两次，这样人生真正的机会只有三次。  　　

77、伟人就是把你该做的事情做好。  　　

78、伟人的五个特质：智力、监督力、自信、主动（积极）、果决。  　　

79、人生第一笔最难赚的钱是一百万，一百万出来了，以后的一亿也就无所谓了。