中国首批91家创新型企业、国家级高新技术企业、湖北省100家重点培育高新技术企业、湖北省省级技术中心企业……，众多耀眼“光环”下的湖北新火炬科技股份有限公司是国内两大轿车轮毂
轴承单元生产企业之一。
作为国内两大轿车轮毂轴承单元生产企业之一的湖北新火炬科技股份有限公司，目前已具备年产汽车轮毂轴承800万套，年产轿车轮毂轴承单元 400万套的生产能力，产品供给5家世界500强企业。拥有2项国际专利 ，36项国家专利；获得3项国家级重点新产品、2项国家火炬计划重点项目和3项湖北省重点新产品……公司自主品牌NTP在美国、加拿大、德国、法国、意大利等国注册，并进入到美国两大汽配连锁超市。
“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”对湖北新火炬科技股份有限公司而言，这源头活水就是自主创新。
点燃创新激情：过去的创业，离不开自主创新；今天的发展，更离不开自主创新
一件事，让新火炬董事长吴少伟至今记忆犹新。
2000年，吴少伟带着新火炬的产品参加一个国际汽车零部件展。令吴少伟意外的是，展会上鲜有中国内地企业。
看着展会上国外公司高技术含量和高附加值的产品，吴少伟感到了差距和压力。沉思中，吴少伟得出结论：放眼全球同台竞技，PK的就是技术实力。谁的技术实力硬，谁才最有发言权。
参展的收获是巨大的，也更加坚定了吴少伟走自主创新之路的决心：过去的创业，离不开自主创新；今天的发展，更离不开自主创新。
当时，国内汽车零部件还处在质量不稳定、产品科技含量低、产品附加值低的水平，尤其是轿车轮毂驱动总成等关键汽车零部件主要依赖进口。
只有想不到，没有做不到。在开发出前3代汽车轮毂轴承单元的基础上，吴少伟把目光放在了研究开发具有国际先进水平的第4代电磁感应轿车轮毂总成上。
憋足了一口气，吴少伟带领他的团队开始进行技术攻关，终于自主研发出第四代电磁感应轿车轮毂总成——带ABS轿车轮毂轴承单元。该产品不仅填补了国内空白，还打破了国外公司多年来的垄断。
再次站在国际汽车零部件展会上的吴少伟，终于底气十足：在国内同行业惊异的目光中，新火炬不仅接到了不少国际订单，当年企业产品还全部实现出口。
搭建创新平台：提高自主创新能力，一个产学研相结合的创新投入体系尤为重要
“创新型企业建设的关键是提高自主创新能力，因此，建立完善一个产学研相结合的创新投入体系显得尤为重要。”吴少伟高瞻远瞩。
建立省级企业技术中心，围绕新产品、新工艺、新技术进行科研开发，不断增强原创能力、集成创新能力和引进消化吸收能力；
每年技术开发投入不低于上年销售收入的5%，做到“生产一代、储备一代、研发一代”；
与东风、奇瑞汽车工程研究院、浙江轴承研究院、清华大学、美国福特汽车工程研究院等国内外科研院所开展合作；其中，与清华大学、武汉理工大学、洛阳（国家）轴承研究所、美国FD公司共同研发的汽车轮毂轴承单元系列产品，打破了国外公司对轿车轮毂轴承单元的垄断，取得了32项专利授权，其中发明专利10项；该产品形成产业化后，预计3年内可实现销售产值6亿元以上；
……
2001年至2006的5年间，新火炬累计投入研发资金2700多万元；2007年，研发投入更是达到1400多万元，占销售收入的比例达到9.3%。其中，新产品销售收入占全部销售收入的比重由2005年的72%提高到91%。
目前，新火炬已相继开发出汽车轮毂轴承单元等系列产品450多种，研发的双列圆锥滚子轴承获得国家级重点新产品，粘结轴承获得湖北省重点新产品，带ABS轿车轮毂轴承单元获得2007年度国家火炬计划重点项目，纳米薄膜三凸圆锥滚子轴承填补了国内空白，获得省重点新产品。其中，自主品牌NTP在美国、加拿大、德国、法国、意大利等国注册，并进入到世界500强企业的美国两大汽配连锁超市。
培植创新后劲：企业要实现可持续发展，人才是关键
“人才”是企业可持续发展的战略资源，如何把“人才”经营得充满活力和创造力？吴少伟有着自己的一本经。
“要善于发现、培养人才，善待和尊重人才。通过提供更多的机会和舞台，不断激发企业员工特别是科技人员的创新热情。同时，企业要拓宽视野，加大引智力度，把优秀人才不断吸纳进来。”吴少伟如是说。
按照一流人才创一流业绩、获一流报酬的原则，新火炬积极探索资本、技术、管理等多种要素参与分配的薪酬激励制度，建立起以贡献为主的活性分配体系；同时，针对不同项目，按贡献率拿出一定的股份奖励特殊人才；
推行项目考核管理，激发科研人员的创造性和积极性；
着力把企业文化建设与企业生产、经营、管理相融合，让人才成为推动企业发展和创新的主导力量。同时注重员工的全面发展，营造一种“以业绩看成败、以成果论英雄”的价值观、弘扬“敢于创新、宽容失败”的事业观的创新氛围；
每年从大专院校引进一定数量的相关专业本科生，根据他们的专业、特长、发展方向制定职业规划，并进行培训学习和实践；
在美国和德国招聘了2名博士、3名硕士和5名工程师，并分别建立了销售网络和技术服务；
……
一流人才的拥有，使得新火炬一直在创新中抢占着制高点。目前，新火炬已形成了一支100多人的研发团队。其中，高级工程师 36 人，工程师 48 人，并具备了同主机厂同步研发的能力。（来源：襄樊市科学技术局）